（姜晓丹）直播带岗作为一种新兴的就业服务模式，不仅为求职者提供了便捷的就业信息获取渠道，也为用人单位提供了高效的招聘平台。近年来，金普新区人力资源和社会保障局通过引入“直播带岗”模式，构建“新媒体矩阵+政务公开+精准服务”三位一体工作机制，实现政策宣介零时差、就业服务零距离。自2020年搭建公益性新媒体平台以来，累计开展主题直播60余场，发布岗位信息3万余个，促成就业匹配3500余人次，政策解读直播观看量突破百万，开创政务公开数字化转型新范式。 

　　自2020年起，新区人社局、新区就业和人才服务中心便牵头搭建公益性新媒体平台，注册了大连金普新区人才广场抖音号和微信视频号。通过精心策划发布引流型精短视频、每周一和周三上午定期开展直播带岗，成功吸引了大量求职者和企业的关注。目前，已开展“人社系列政务宣传”“春风行动”“灵活用工妈妈岗”“优质企业专场招聘”“残疾人专场招聘”“金普学技能，就‘培’你成长”“高校毕业生政策解读”等主题带岗直播60余场，为求职者提供了丰富的岗位信息和就业机会。 

　　新区人社局各科室及人才服务中心的业务骨干纷纷来到直播间，对就业创业扶持、人才引进、职业技能培训、吸纳高校毕业生补贴等政策进行深入解读，并实时解答观众疑问。同时，直播间还邀请企业HR进行岗位展示和互动交流，使求职者能够全面了解岗位需求和企业文化，提高招聘的针对性和实效性。目前，已邀请奇瑞、大杨集团、科德数控、泰星能源、雅立峰等20余家企业做客直播间推介岗位需求信息。 

　　在“直播带岗”这一创新模式下，企业与求职者能够即时掌握岗位招聘的最新动态、政策调整的即时信息以及新政策的权威发布。此举极大地加速了岗位信息的流通效率，实现了供需双方的精准匹配，同时，也保障了就业服务与人才引进工作流程的透明度与公开性，进而增强了公众对政府促进就业系列举措的信任感与认同感。