阳光服务”的工作宗旨，

　　创新思路和做法，完成行政职权梳理321项，成为全区首个通过合法性审查的单位。

　　清思路，化繁为简

　　为确保职权清理工作有效推进，人社局首先针对自身特点理清思路，将核心工作分为市、区、局三级。在市一级，及时与市人社局相关部门沟通，并就相关疑难问题达成一致意见；在区一级，邀请区编办专家为具体工作人员专题培训；在局一级，组织召开三次动员培训会议，提高全局重视程度。

　　打破常规，横向管理

　　在工作过程中，人社局改变常规申报模式，打破业务条块分割，在全局抽调业务全面、责任心强，尤其是法律专业的专干成立专项工作小组。小组人员可深入各处、各事业单位采集第一手资料，随时了解和掌握全区清理工作要求和进展，及时调整工作方法，避免了常规申报模式造成的重复劳动和无用功，以横向管理模式加快工作推进速度。

　　注重积累，初见成效

　　多年来，人社局在行政职权公开、网上行政审批等工作中注重积累和归纳，为行政职权梳理工作打下了良好基础，成为全区第一家通过区法制办合法性审查的单位。目前，共梳理行政职权321项，其中局机关业务处室共梳理行政职权共71项，包括行政许可审批5项、非行政许可审批7项、行政奖励4项、行政确认8项、行政裁决1项、内部管理事项5项和其他行政权力41项；局属事业单共梳理行政职权共250项，包括非行政许可审批4项、行政处罚64项、行政强制38项、行政征收6项、行政给付19项、行政确认6项、行政裁决2项、内部管理事项3项和其他行政权力108项。