进入十一月份以来，很多“有需求”“有远见”的企业积极开始了来年人才储备工作。金普新区人力中心主动适应人力资源市场形势，积极协助企业开展人才储备工作，受到了企业和求职者的一致好评。

临近年底，一般企业的生产经营开始进入收关阶段，对人力资源的需求相对减少，人力中心的人才招聘业务应该进入“淡季”，但近年来，有的企业开始利用别的企业年底减员、企业招聘减少、部分人才失业后急于找到新工作的契机，逆势而为，主动出击，为企业来年积极招揽储备人才，这个时候招聘到的人才性价比相对较高，而且持这种想法的企业越来越多。另外，部分有跳槽愿望的企业人员也开始边工作边找合适的工作，以便于在收到企业年终奖励后立即换成新工作。所以，新区的人力资源市场“淡季不淡”，但招聘的形式和正常的招聘有所区别，无论企业还是求职者对招聘和求职的条件都更挑剔。对此，人力中心适时转变招聘服务形式，积极为供需双方牵线搭桥，一方面发挥人才储备功能，根据企业需求，向企业推荐合适的优秀人才，另一方面根据对企业的了解，为求职者推荐合适的企业和岗位，努力让供需双方都满意。