会议以全体大会的形式召开。亮甲店街道党工委书记吕其鹏同志讲话，亮甲店街道党工委副书记、办事处主任王雁盛同志代表街道作工作报告。会议由亮甲店街道党工委副书记安恒华主持。
会议全面总结亮甲店街道2021年度重点工作完成情况：
1.以村社区“两委”换届为契机，狠抓基层抓党建。按期圆满完成12个村和社区“两委”换届任务，“一肩挑”、交叉比例、35周岁以下年轻干部等指标全面实现。在本次换届中街道党工委强化研判指导、强力排除干扰，按期圆满完成换届，得到群众一致好评，工作经验做法入选大连市委组织部换届工作案例集。
2.以重拳拆违、全力拆迁为突破，攻坚克难树形象。年内强力拆除了四大处“大棚房”违章建筑，累计拆除棚头房364个，全年共计拆除违章建筑22处，面积19800平方米。建立“发现、制止、上报、拆除”联动工作机制，得到新区党工委、管委会肯定。阿阇林违建拆除件获辽宁省8890诉求平台“15星”高分好评。
3.以“我为群众办实事”为载体，关注民生解难事。完成蚕厂、石磊、葛麻三个村5万平方米的村庄道路硬化。出资对振兴社区裕和园22户居民漏雨楼顶进行维修，完成农村隐患房屋整治64户，整治效果得到市区验收组好评。红亮村美丽示范村项目获区级立项。
4.以“领导干部大接访”为牵动，化解矛盾保稳定。党工委领导班子包保重点信访人，成立8个工作专班对涉及动迁安置、失地社保、土地确权等集体访和群体访问题，研究化解措施，得到及时妥善有效应对。
5.以常态化疫情防控为重点，攻坚克难严管控。压实街道和村社区党组织落实“四早”要求和“四方”责任，严格落实“五有一网格”防控，精准、全面落实各项疫情防控措施。街道发动各级各类志愿者1000余人,排查各类重点人员900余人，高效完成五轮12万余人次核酸检测，落实返连隔离管控162人次，完成两剂次35663人次新冠疫苗接种。
会议确定亮甲店街道2022年“六个全”的工作目标：
1.全神聚焦促发展。自觉融入“四湾十四园”和自贸区战略，全力抓项目、促发展。一是全力动迁。做好大学城、新型建材基地、加气站等项目的动迁安置工作，为保税区项目落地提供用地保障；二是全员招商。坚持人人都是招商员、人人肩上扛指标，依托亮甲店工业园区，积极推进北斗电机、恒平精工、莫利诺特等先进装备制造项目增资扩产，加速推进迦勒包覆木线、双龙泵业、燕园（大连）科技先进苗木种植园、大连市理工职业技术学校分校等项目落地，全力完成好新区下达的经济指标；三是全优惠企。建立街道政务服务驿站，优化对企服务，发挥“店小二”精神，坚持联系企业制度，积极帮助企业协调解决招工、融资、政策咨询、生活配套、防疫指导等方面的需求。
2.全力打造新农村。一是抓好美丽示范村建设。全力推进投资450万元的红亮村美丽乡村项目，力争打造成具有亮甲店特色的美丽示范村；二是推进人居环境整治。按照花小钱办大事、因村施策的原则，推进以农村垃圾治理、厕所革命管护、村容村貌提升为重点的人居环境整治；三是加大农业产业结构调整力度。以富甲蓝莓、甜樱樱桃园和润侬生态农场等产业园区为基础，带动周边农民进行产业化种植，扩大设施农业种植规模，打造“一村一品”；四是打造亮甲店农业优品。积极宣传推介以蓝莓、草莓、软枣猕猴桃、小米、地瓜等特色农产品，打造亮甲店农业优品品牌，引导农民发展电商线上销售。
3.全心为民办实事。自觉践行以人民为中心的发展思想，集中力量办好五件民生实事，努力解决群众“急难愁盼”问题，增强群众的获得感、幸福感和安全感。一是继续实施5万平“一事一议”村庄道路硬化工程；二是继续推进解决泉水村等村民吃水问题；三是做好群众危房排查整治、老旧公房维修工作；四是成立亮甲店街道慈善救助基金，发动社会力量为未纳入现有帮扶体系的困难群体提供救助；五是下移社保惠民政策，配强人员、优化流程，按时足额发放各类奖补和帮扶资金，为群众提供“零距离”社保服务。
4.全情维稳保平安。抓好网格员培训和管理，发挥“金普社区通”在社会治理中的积极作用。深入开展“防风险、保稳定”工作，积极推进“一站式”矛盾纠纷解决平台建设，做好“进京访”稳控工作，针对动迁安置、失地社保、土地确权等历史遗留问题，不推诿不回避，下大气力研究解决群众合理诉求，对不合理诉求敢于较真碰硬，耐心做好群众工作，确保辖区社会大局平安稳定。做好安全生产、防火防汛、环境保护、土地管理等工作，守好平安底线，守牢发展红线。
5.全时防疫严管控。时刻绷紧常态化疫情防控弦，落实“四早”要求和压实“四方”责任，严格落实“五有一网格”防控，精准、全面落实各项疫情防控措施。重点做好村屯和社区管控、大数据和网格化排查、核酸检测、疫苗接种、重点场所常态化管控等工作，做好应急预案，加强应急演练，全时防疫、全员备勤、全力应战。
6.全面从严抓党建。坚持抓好党建就是最大政绩的工作理念，全面加强街道和村社区干部作风建设，健全完善村社区“两委”班子考评和激励机制，发挥好驻村第一书记作用，组织和引导基层党组织和党员干部在落实美丽乡村建设、乡村振兴战略、壮大集体经济方面干事创业，发挥作用。试点农村党员星级评定制度。发挥党群服务中心平台作用，打造出叫得响的党建品牌。
会议强调要进一步统一思想、凝聚共识。要按照李鹏宇书记在金普新区召开“双高发展领跑年”动员部署会议上要求，拿出“开局就要战斗，全年都要攻坚”的良好状态，加速奔跑、奋力起跳，努力实现更高质量、更高速度发展，当好振兴发展的“排头尖兵”和“领队头羊”。全街上下必须把思想统一到新区党工委、管委会的决策部署上来、统一到街道所确立的工作思路、工作举措和各项重点工作上来，自觉融入新区发展大局，坚持底线思维，发扬斗争精神，以“亮丽新街镇、甲秀美乡村”为主题，统筹推进新街镇和新农村建设，为金普新区勇当辽宁双高发展“排头尖兵”和“领队头羊”、建设东北第一强区展现亮甲风采、贡献亮甲力量。
会议指出要进一步统一行动、狠抓落实。一要讲团结。各级班子要建设团结型班子和队伍，上下同欲者胜，团结就是力量，团结出干部，团结出形象，团结出凝聚力、战斗力。时刻对标对表，像珍视自己的眼睛一样珍视班子团结队伍团结。二要加强学习。要不断提高调查研究、科学决策等各项能力，夯实做好群众工作的基础，要全面掌握党和国家关于乡村振兴、社会治理、土地管理等方面的最新政策法规，与时俱进地学习互联网、新媒体、大数据等新知识和新技术手段。三要真抓实干。全街道要团结一致，直面困难和问题，敢于担当，勇于作为，抓铁有痕、踏石留印，不达目的决不罢休，不获全胜决不收兵。
会议要求要进一步统一形象、强化作风。一是严格干部培养。街道党工委将认真考察干部，发掘培养干部，在提拔使用、评优评先上，首先考虑为街道扛活儿的干部，承担重点任务的干部，急难险重、真抓实干、业绩突出、群众认可的干部。年轻干部要放到重点岗位锻炼，到疫情防控、巡察巡视、信访稳定一线去历练。二是严格村级考核。街道将根据工作全区工作最新安排以及街道实际重点工作，对村级工作的考核方案和分值体系进行相应的调整，并在年初就要将全年的考核项明确下来，让各村工作有的放矢，有目标可循。三是严格干部管理。狠抓街道从严治党和党风廉政建设。对机关，要严格机关各项管理制度，切实扭转机关干部作风，狠抓工作纪律。对村社区两委干部，严格管理，抓早抓小，街道纪委要履行好党风廉政监督责任，定期检查考核，严肃责任追究。各基层党组织都要落实全面从严治党和党风廉政责任，守住廉洁和廉政底线。
会议号召街道全体干部要贯彻新区党工委、管委会工作要求，当好双高领跑的排头兵，努力开创街道2022年各项工作新局面，亮甲店的历史需要我们赓续，亮甲店的事业需要我们实干，亮甲店的未来需要我们书写。2022年，让我们撸起袖子加油干，并肩一起向未来，勇于担当，敢于争先，用我们的“辛苦指数”换群众的“幸福指数”，换辖区的平安指数，换新区双高发展的“领跑指数”，以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开！
会上，金顶村书记杨永忠、街道综合行政执法队队长、城管办公室负责人李葛亮、亮甲店公安派出所副所长李宁作表态发言。
街道领导班子、机关全体工作人员、村（社区）两委成员、第一书记、人大代表、辖区站所及单位(派出所、税务所、保税区一高、青云湖学校、卫生院、市场所、动监站）参加本次会议
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