刚满周岁的金普新区，在加快经济建设的同时，把区域文化建设也摆在同等重要的位置。市委常委、金普新区、金州新区党工委书记、管委会主任张世坤明确指出：打造区域文化是建设金普新区的当务之急。文化是一座城市凝聚力和自信心的源泉，是一个城市灵魂与气质的外在表现形式。要树立国际化视野，要敢于创新、敢为天下先，要倡导“尊重企业、尊重企业家、尊重纳税人”的尊商文化……一系列提纲契领式的文化发展设想，勾画出新区熔铸区域文化的美好蓝图，成为推动区域发展的软实力。

　　在3月12日加快推进金普新区建设动员大会上，张世坤就在表态发言中说：“加快新区建设，人才是关键，要大力引进海内外层次人才、先进技术和管理经验。”随后，张世坤即带队到高技能人才实训基地（创业孵化基地）调研，并现场办公。人才的引进、培养和使用被提升到新区发展战略的高度。为此，新区坚持“招才引智”和“招商引资”并重的原则，通过构筑完善的政策体系，不断创新人才吸引、培养机制，打造优良的引才、育才、用才环境。

　　6月3日，新区人才工作领导小组召开人才政策意见征求会，组织辖区TDK电子、日本电产、西太平洋石化、博格华纳、东芝大连等70余家企业，就正在编制的金普新区招才引智相关政策进行座谈，为把金普新区建设成为人才眼中最具吸引力的“魅力之城”开门纳谏。企业代表围绕金普新区人才政策制定、高技能人才政策、实训基地建设、就业政策等方面畅所欲言，并结合企业自身实际，提出了很多富有建设性的意见和建议，为新的人才政策的制定出台提供了借鉴和依据。

　　与此同时，为进一步营造“安商、亲商、富商”的良好投资环境，4月30日，“企业联系人”制度施行。金州新区处级以上机关干部都身兼两职——在做好自身工作的同时担任辖区一个企业的联系人，为企业做好服务。这是金普新区“重商文化”的一个集中体现。自“企业联系人”制度实施以来，目前，已有先后两批共600多名机关干部与辖区企业实现“一对一”。人们形象地称他们是企业的“服务员”、政策的“讲解员”、招商的“宣传员”。按照要求，这600多名机关干部在联系企业期间，每个季度至少要到联系企业实地调研一次，了解企业生产经营和产品、技术情况，宣传金普新区的发展优势及前景，并对企业及区域经济总体运行过程中存在的问题提出意见和建议，协助解决企业发展过程中的困难和问题。

　　九三集团大连公司是黑龙江农垦总局投资的大型国有加工企业。随着企业的发展，公司小包装车间现有设备和库房无法满足生产和储存需要，但在增产扩能项目实施过程中，企业遇到了因归属地原因影响土地证办理的难题。负责联系这家企业的机关干部及时将问题上报管委会，金普新区主要领导立即做出批示，有关部门组织土地房屋、规划建设、两委办等部门召开专题会议进行研究，为企业增产扩能建设中土地问题的顺畅解决提供了保障。

　　“企业是区域发展的中坚力量，是社会发展的重要动力。金普新区要发展，必须始终秉持并大力弘扬‘尊重企业、尊重企业家、尊重纳税人’、‘鼓励创新、宽容失败、崇尚成功’、‘感恩劳动者’等区域核心文化理念，不断提升发展软实力，从而把金普新区打造成为大众创业、万众创新的热土。”张世坤说。

　　如今，金普新区正以海纳百川的包容气度接纳一切先进的文化观念、发展理念、创新思维，以兼收并蓄的博大胸怀引进五湖四海的各类人才，以想事有创意、干事有激情、成事有影响的劲头当好“尊重企业、尊重企业家、尊重纳税人”的创业者，不断巩固深化鼓励创新、宽容失败、崇尚成功的浓厚氛围，努力把金普新区打造成为创新者的摇篮、创业者的乐园、创富者的家园。
（记者 张荔娜）