目前，全区90%组建工会企业开展了工资集体协商工作

 　　（记者 韩扬 通讯员 高文杰）记者从新区总工会了解到，紧紧抓住工资集体协商这个“牛鼻子”，以职工利益和企业发展互利共赢为目标，新区采取“三方协调指导、行业引领带动、工会组织实施、职工民主参与”的工资集体协商模式，形成了企业愿谈、职工敢谈、代表会谈的良性互动局面。目前，全区90%组建工会企业开展了工资集体协商工作，2011年至2014年，工资集体协商备案职工数每年在10万人以上，职工年月均增加工资分别为352元、320元、275和264元；今年工资涨幅6.5%，月均增加200元。工资集体协商走在了全国前列。

　　新区外资企业集聚，劳资关系复杂多变，随着外资的不断进驻和企业的不断发展，劳资关系愈发重要。为此，新区总工会在开展工资集体协商工作时实行“四步走”：第一步，深入调研，提出标准。每年年初，召集10次以上近200家企业的座谈会，在充分调研论证的基础上，代表基层工会和职工与日本商工会进行多轮反复协商，确定当年的工资涨幅指导标准。第二步，集中培训，提高能力。每年4月，对500多家企业的1000多名企业工会主席和劳资人员分期分批进行培训。第三步，严格规范，严密操作。出台具体的操作规范和程序以及每年的工作要求，基层工会遵照实施。第四步，实地指导，确保实效。每年5月至9月，总工会工作人员深入300多家重点企业现场指导，研究解决各企业在协商过程中遇到的问题。

　　在走好“四步”的同时，新区总工会严把“五关”确保取得实效。把好起步关，企业工会协商前必须做好充分准备，广泛征询职工意见；协商代表必须由职代会民主选举产生，得到职工代表的授权。把好程序规范关，做到要约启动、协商会议、职代会审议、审查备案、公示履约都要按法定程序规范进行。把好协议质量关，岗位工资标准、工资增长幅度、工资奖金分配方案明确具体。把好职代会审议通过关，协议草案必须提交职代会审议，有2/3以上职工代表出席会议，并经全体职工代表过半数同意后方可通过。把好履约监督关，要求企业公开集体合同内容和集体合同履约情况，接受职工和劳动部门监督。