（记者 韩扬 通讯员 雷楠）日前，新区总工会联合人社局组织召开2016年工资集体协商调研会，拉开了新区今年工资集体协商工作的序幕。金州新区党工委委员、总工会主席田青叶主持会议，省、市总工会及省人社厅有关领导参加座谈。

　　从2011年开始，新区总工会通过开展调研、在调研基础上分析论证、形成初步调资指导意见后与日本商工会进行协商确定工资调整指导意见的方式，推动全区工资集体协商和民主管理工作，有效协调了企业和职工双方的利益，得到企业、职工和上级工会的认可。此次座谈将连续召开7期，覆盖不同行业、不同规模的企业150家左右，旨在摸清底数、有针对性地开展工作。新区总工会提前下发了《劳动关系座谈会调查表》《员工薪酬状况调查表》《员工生活成本调查表》，在调研的基础上，根据备案的全区企业职工工资水平、当地的经济和物价水平，结合国家和地区有关政策，经过与日本商工会协商，研究确定新区2016年工资集体协商的指导标准和指导性意见。

　　根据座谈中工会和企业人事方提出的建议和意见，新区总工会在今年的工资集体协商和劳动关系协调工作中将侧重三个方面：一是兼顾职工和企业双方的利益，更侧重企业的长远发展和职工的长远利益。工资调整指导标准要根据调研的实际情况，考虑职工和企业双方的意愿，实现职工权益和企业发展“双维护”。二是更侧重引导职工与企业通过平等协商增强理解与沟通，引导职工理解新常态，与企业共度难关；推动企业建立和完善平等协商机制，通过对话加深理解和信任，化解劳动关系矛盾。三是更侧重对工会干部和职工代表的培训，增强职工的法制观念，引导职工通过合法方式维护自身权益。