（记者 张荔娜 通讯员 张学荣）去年6月，新区人才政策19条正式对外发布。为确保人才政策落得下、用得好，为用人单位和人才带来实实在在的好处，新区人社部门继而推出“人才服务专员”制度，并为首批100家重点企业发放“人才服务专员”对接服务卡。一年多来，“人才服务专员”积极发挥服务职能，通过走访、座谈、互联网+等形式，切实把人才服务、人才政策和保障措施送到用人单位，不仅为各类用人单位的人才发展提供保障，也极大地促进了新区人才工作的有效开展。 

　　为进一步优化新区人才发展环境，新区人社局大胆创新，主动作为，推出《大连金普新区人才服务管理实施办法》，建立“一站式”服务体系。通过在新区公共行政服务中心和人才广场设立人才服务窗口，采取集中受理需求事项、统一对接职能部门、跟踪落实办理结果的服务模式，构建“一体化服务、一站式受理”的服务体系。人社局由局长牵头，副局长和局机关9个业务处长全部参与，作为“人才服务专员”，重点服务区内100家重点企业及高校。 

　　“通过人社局‘人才服务专员’的主动走访、上门服务，让我们与中国药科大学等实现了有效对接，为企业招才纳贤、实现更好发展提供了人才保障。”辉瑞制药大连公司有关负责人如是说。 

　　“我们设立‘人才服务专员’，目的就是直接与辖区内重点产业领域领军企业、纳税突出贡献企业、科技创新企业、人才引智工作突出企业等优秀企业及高校进行对接服务，根据他们的实际需求助力其招才引智、创新发展。同时以人才工作为契机，提供人社局职责范围内的所有服务，解决重点企业及高校的后顾之忧。”新区人社局负责人表示。 

　　自去年7月“人才服务专员”制度实施以来，“人才服务专员”积极对接百家重点企业及高校提供服务，先后走访英特尔、辉瑞制药、松下冷链、华立金港、辽宁垠艺、兆和科技、医诺生物等重点企业，现场办公，为企业答疑解难。同时，还先后组织10余家企业参加杨三角实践分享会，组织50余家企业参加人才大篷车走进新区重点产业紧缺人才政策宣讲会，组织10余家企业参加中欧商学院大连高端论坛，组织企业近百人参加首届国际产品创新（东北）峰会，为企业搭建走出去、请进来平台，确保近距离掌握企业人才需求，便于有针对性地为企业服务。 

　　一年多来，通过“人才服务专员”的精准服务，新区人才工作取得明显成效。2017年至今，全区共引进地方级领军人才1人、产业发展急需紧缺人才13人；3人获批享受国务院特殊津贴、6人获批享受大连市政府特殊津贴，分别占全市获选人数21%和12%；1人获百千万人才工程国家级人选，占全市获选人数25%；39人获辽宁省百千万人才工程人选；组织申报2017年度中国博士后科学基金项目3人获基金项目资助；通过“人才大篷车”校园行活动，在重点高校举办12场校园招聘会，共收到简历1842份，其中博士35人、硕士747人、本科1060人，为新区以“让人才有未来、让未来有人才”为风向标建设“人才高地”奠定基础。