近日，金州新区人力中心为欧姆龙大连有限公司完成了120人次的内部员工评估选拔测评工作。欧姆龙作为五百强企业，对内部员工的选拔和任命有着严格的规定， 本次测评对象为该企业基层员工120人，岗位以生产线班组长为主，按企业要求，并针对员工实际情况，人力中心为企业提供了“管理胜任潜力内部评估测试”和“生产操作类内部评估测试”两种测评结合的方案。

　　“管理胜任潜力内部评估测试”主要考察受测者追求卓越、学习能力、适应转变、抗压能力、影响说服、团队合作、认真负责、决策判断、目标管理、规划安排等十个方面的情况。“生产操作类内部评估测试”主要考察受测者抗压能力、坚韧性、诚实守信、团队合作、认真负责、遵从规范、严谨细致、高效执行等八个方面的情况。受测者在规定时间完成测试，之后由工作人员对测评结果进行归纳整理汇总，并将这些受测者按照测验所得的结果进行综合指数排名，最后向企业提交每人七份的测评报告。

　　本次测评工作，从前期与企业洽谈、签订协议，到中期审核测评人员资料、选择测评工具、核实测评标杆、审定测评项目组合，再到实施测评，监督受测者测评，完成测评报告、提供解决方案等前后花费了将近三个月时间。通过测评，完成了企业选才和人才储备的有机整合，让企业能够精准识别、培养、发展和保留优秀人才，从而实现企业健康可持续的发展，得到了企业的高度认可。