为进一步促进社会和谐稳定，大连金州新区劳动人事争议仲裁院不断创新工作方式方法，完善工作流程，加大调解力度，积极搭建仲裁宣传平台等重要举措，及时化解矛盾，切实变“被动”为“主动”，在仲裁工作中“亮底牌”、“放大招”。

   “重宣传”。随着网络的普及，金州新区劳动人事争议仲裁院紧跟时代的步伐，构建服务新平台，开通“大连金州新区劳动人事争议仲裁院”微信公共平台，使当事人足不出户动动手指，就可以了解仲裁文化以及相关政策法规；同时，依然持续的在《中国劳动》、《中国劳动保障报》《先导报》等报刊、杂志中刊登发表仲裁文章，从而持续提升仲裁公信力；并且不定期去相关企业调研、座谈，让用人单位和劳动者及时了解、掌握相关政策、法规，有效引导用人单位和劳动者的行为，避免劳动争议的发生。

   “重民声”。“今后有劳动争议，可以在家门口解决了”。这是当事人在“流动仲裁庭”开庭前说的第一句话，也代表了一部分当事人的想法。“流动仲裁庭”的启动，是“以人为本，阳光仲裁”核心价值观的体现，将充分发挥对矛盾纠纷早发现、早调处、早解决的作用，把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，同时，既方便了当事人，减少劳动纠纷双方往返折腾，又高效的化解了纠纷。

   “重调解”。“劳动争议巡回法庭的成立”将“重调解”体现的淋漓尽致。从此，如果有调解难度较高的案件，将由法官和仲裁员共同调解，通过调解方式实现劳动争议源头高效彻底化解，将会大幅度增加以调解或和解方式结案的比重，这样就不必进入仲裁审理或诉讼阶段，从而缩短了办案流程，节约了仲裁和司法资源，减轻了当事人的诉累，又以最佳途径解决了裁审衔接问题。

   “重律己修身”。金州新区劳动人事争议仲裁院全体同僚抱着“活到老，学到老”的精神，不断积极学习仲裁知识，以便更好的为人民群众提供更好、更便捷的服务。近期，图书阅览室工具书增添完毕，《劳动人事争议仲裁案例编选》下册已经印刷完成，大连金州新区劳动人事争议仲裁院将在典型、疑难问题中继续努力，不断前行。

                                                                                                       仲裁院： 王昶