“传帮带”是机关事业单位抓好基层建设、不断提高工作能力、提高服务群众水平的重要法宝。为了有效传承仲裁办案技能，充分培养和不断提高新入职仲裁员的办案能力，仲裁院于今年6月启动了全方位的业务培训工作，日前，这轮历时四个月的培训终于完美收官。

   借着金州新区不断发展的东风，在管委会和人社局的高度重视之下，金州新区劳动人事争议仲裁院不断发展壮大，已经完成了相当完备的仲裁员配置，在新区劳动关系领域建立起了群众利益守护者的重要形象，对于维护劳动关系和谐稳定发展具备了相当的影响力。但是，随着新仲裁员的不断加入，一个较为重大的问题逐渐凸显，那就是：仲裁业务如何传承。仲裁工作与其他业务工作不同，其办案依据统括于整个劳动法体系，其办案基点产生于并且影响着整个劳动关系运行过程的始终，一名合格的仲裁员，在业务经验的积累和业务水平的积淀上，往往需要非常多的时间和耗费非常多的精力，“技能传承断链”是全省乃至全国劳动争议仲裁领域都面临的非常严峻的问题，也是劳动仲裁领域痛心疾首的深刻现实，为此，受新区仲裁院班子委托，仲裁院学术组全面发动力量，组织有着较长时间办案经验的仲裁员们交流经验，撰写业务报告，最终经过总结整理，形成了近二十万字的培训大纲，囊括了上百个生动鲜活的案例，经过二十九堂课的深入讲解，向新仲裁员们充分阐发了劳动争议案件的程序、劳动争议案件的办案方式和诀窍、劳动争议各项案由的审理方式等诸多内容，通过这些培训内容，充分而直接的让新入职仲裁员们认识了劳动争议仲裁工作的重要性，让他们初步建立起仲裁办案技能的基础，敢于面对不同的案件，能够适应仲裁工作的需要。

   随着他们的不断学习，学术组也不断加强日常跟进，争取早日让他们实现成为善于办好案，敢于办大案的成熟的仲裁员，从而全面提高仲裁院的办案水平，充分践行以人为本，阳光仲裁的办案宗旨，从而有助于仲裁院实体化建设的进程，有效的为新区的经济社会发展和稳定做出贡献。

                                                                                                                                         仲裁院：宋荣鑫