自１１月１６日２０１６年新录用公务员初任培训第一阶段结束以来，开发区国税局以部门为类别对新录用公务员进行了全方面的岗位实训，旨在巩固第一阶段的学习成果，贯彻落实大连市国税局关于2016年新录用公务员初任培训第二阶段的工作要点，提升新公务员的业务水平、实践能力和综合素质。

    一是教学相长，共同提高业务素养。为有效提高新公务员的业务水平，该局组织开展了岗前小课堂活动，积极利用每天早晨、中午上班前和晚上下班后的十分钟时间组织新公务员进行学习。该局业务骨干总结出了二十四项常见业务，每天由一名人员使用专门的教学机为大家进行讲解。通过这种方式，使新公务员得到了系统的业务学习，巩固了初任培训的学习成果，真正做到了理论知识与实务操作相结合的“岗位实训”，也使讲解的同志在教学中发掘了对业务的新理解，达到了相互促进、共同成长的良好效果。

    二是深化思想，帮助提升品德修养。为提高新公务员的思想认识和党性修养，该局组织了系列活动。如团员青年干部利用午休时间组织全体新公务员外出清扫白色垃圾、党委办公室组织青年党员干部观看教育电影、开展主题党日活动等，同时在入职初期的一周内组织新入职干部系统学习了该局现行规章制度，并进行了学习成果测验，使新入职干部在第一时间体会到“守规矩、懂纪律”的重要意义。通过这些活动，新公务员以及全体青年干部的思想认识都得到了提升，能够以更加饱满的精神状态投入到工作中去，达到了鼓舞干劲、提升修养的教育目的。

　　

三是提升责任，深化干部使命感。为使新公务员迅速融入到区局大家庭中，增强青年干部的责任感和使命感，该局在新公务员入职之际组织了全体新入职干部参观局史室，活动结束后，新入职干部分别发表了参观感想。该局在建局二十周年之际组织了“知局、爱局、为局史添彩”演讲比赛，鼓励新入职干部积极参与，２４名新入职干部全员投稿，最终五名代表新入职干部参与了全局比赛，并取得了优异的成绩。通过这类活动，加深了新入职干部对该局的了解和热爱，使他们能够以全身心的热情投入到建设区局税收事业的工作中去。

 

该局一直重视青年教育工作，把青年干部的培养作为队伍建设的一项重要任务，并且不断完善教育培养机制，形成了“老带新、新促老”的“传帮带”效应。岗位实训仍在进行，在接下来的实训中，新录用公务员将继续把第一阶段学习到的理论知识融入到实际工作中去，学习技能、提升思想。该局将制定更加全面的培养方案，对新录用公务员进行全方面的后续培养，为他们的成长助力添彩。新录用公务员纷纷表示将不负厚望、不断努力，真正做到学用结合，快速地适应工作角色，早日成长为税收事业的中坚力量。