2月8日晚，大连瑞光非织造布集团有限公司向新区管委会领导反映急需20名操作工。接到管委会批示后，新区人社局高度重视，立即安排部署，通过多种渠道进行调配，目前已基本解决企业职工短缺问题。
      1、通过网络广泛发布用工信息。2月8日当晚，新区人社局就通过“大连金普新区人才广场”微信公众平台（为新区人社局下属国有企业运营的微信公众号，目前关注人数15万左右）发布了瑞光集团紧急招聘信息，目前阅读量已达10万人次以上。经协调大连市就业中心，2月9日，“大连市人力资源市场”微信平台发布了瑞光集团招聘信息。同日，“金普发布”也对瑞光集团招聘信息进行了转发。
      2、通过多种渠道调配员工。一是与区内大型劳务派遣公司进行逐一沟通，请他们优先向瑞光集团推荐操作工人。二是与保税区国保人才市场和大连杰成人力资源有限公司沟通，探讨向瑞光集团紧急提供外包服务人员的可能性。三是发动街道社区就业促进员对瑞光集团招工信息进行广泛宣传，发动本地劳动力参加招聘。四是鉴于外地返连人员需居家隔离14天，紧急提请北三市就业管理部门向辖区劳动力市场发布瑞光集团用工需求。
      3、建立解决企业用工问题长效机制。为从根本上解决类似问题，新区人社局针对辖区企业在新冠病毒感染肺炎疫情防控期间“用工难”问题，提出了五项具体措施：一是通过金普新区人才广场微信公众平台（目前关注人数为15万）连续发布企业的招聘信息；二是与大连市就业中心及相关部门联系，及时发布企业招聘信息；三是联合街道开展网上“春风行动暨就业援助月”活动，发动就业促进员与街道、社区的相关工作人员共同开发本地用工资源，做好汇总统计、就近就业及相关服务和对接工作；四是积极联系区内的人力资源服务机构和劳务派遣机构，了解现有用工资源，做好本地与外来用工人员的统计，以本地用工为主，外来人员在保证隔离14天后，开展用工服务；五是与区内2所职业中专和9所技工院校联系，了解本地生源的相关信息，为本地生源毕业生就近实习和就业提前做好对接服务。
       截至2月11日下午16点，共有40余人到瑞光集团参加现场面试，经择优录用，瑞光集团急需的20名操作工人已全部到位，体检后即可上岗。据了解，随后几天还将有劳动者到企业进行面试，瑞光集团将继续录用部分人员，用于中长期人才储备。