近年来，增设一个科室，增加2名行政编制；晋升3名人员到正科级领导岗位；完成内部公务员职级晋升3次；配合完成2名副处级领导干部的推荐，切实营造了“有为才有位，有位更要有为”的干事创业氛围。注重做好年轻干部的“选育管用”工作。坚持科学有效的选人机制、精准细化的评人机制、务实管用的正人机制，及时更新报送优秀年轻干部名册。
启动机关公职人员信用体系建设，信用信息主要包括单位任职信息、商业活动信息等。已收集18名在职人员基本信息。今后，在评先评优、选拔任用等，其信用状况将作为重要依据。
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新区审计局严把用人信用状况审核
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